Auxiliamos há alguns anos as empresas a se desenvolverem e se transformarem. Conheça alguns números do HCM e saiba como a tecnologia pode te ajudar.
- Potencialize as pessoas e aumente a produtividade com um RH 24x7;
- Autonomia e mobilidade no acesso a informações;
- Decisões baseadas em dados para todos os níveis hierárquicos;
- Automatização dos processos de atualização cadastral;
- Planejamento de férias automatizado e simplificado;
- Informações dos colaboradores em uma única plataforma;
- Protagonismo estimulado com colaboradores atualizando seus perfis;
- Atendimento ao colaborador através da Sara (Chatbot no Whatsapp).
- Flexibilidade, segurança e compliance nas relações trabalhistas;
- Mantenha a empresa em dia com as obrigações legais e tenha mais tranquilidade nos processos internos da equipe;
- Produtividade e automação na execução das rotinas trabalhistas;
- Flexibilidade na adequação das regras e definições sindicais e da empresa;
- Elimine riscos com uma solução adequada à legislação;
- Gerencie o envio dos eventos do eSocial através de uma única solução;
- Confiabilidade nos valores da folha de pagamento;
- Gestão dos benefícios concedidos pela empresa aos seus colaboradores.
- Gerencie a jornada de trabalho com segurança e reduza custos;
- Descentralize o processo de ponta a ponta e ganhe produtividade na gestão da jornada;
- Aumente em 60% sua produtividade na Gestão do ponto;
- Reduza as solicitações de ajuste após o fechamento das horas;
- Flexibilidade para automatizar as diferentes definições sindicais;
- Automatize o ponto e tenha uma gestão efetiva do passivo trabalhista;
- Reduza custos com assinatura digital;
- Autonomia para o colaborador bater o ponto de qualquer lugar, mesmo offline.
- Promova qualidade de vida para os colaboradores;
- Realize a gestão do SESMT baseada em indicadores, proporcionando condições para um controle eficiente da segurança e saúde;
- Execute ações que promovam um ambiente saudável e seguro, gerenciando as informações das relações de trabalho, previdenciárias e tributárias;
- Gestão do trabalho da CIPA e Brigada;
- PPP e o LTCAT prontos para eventuais comprovações;
- Elimine o papel distribuindo os EPIs eletronicamente;
- Prontuário médico dos colaboradores sempre atualizado;
- Gestão dos exames audiométricos e de saúde auditiva;
- Conformidade com as NR’s 4, 5, 6, 7, 9 e 23 do MTE;
- Integração com o sistema do seu prestador de serviço de SST.
- Organize o planejamento de pessoal;
- Simule e calcule o impacto financeiro de diversos cenários;
- Permita que o gestor conheça claramente a gestão completa do orçamento de pessoal;
- Organize e controle o quadro de vagas de forma precisa;
- Planeje as promoções e movimentações de pessoal com segurança;
- Elabore seu orçamento com uma plataforma flexível;
- Simule diversos cenários de orçamento de pessoal;
- Potencialize os resultados otimizando o orçamento de pessoal;
- Crie relatórios analíticos para tomada de decisão.
- Agilize a admissão;
- Armazene todos os documentos na nuvem;
- Reduza o tempo para completar o processo de admissão;
- Elimine a necessidade de deslocamentos para a coleta de documentos;
- Personalize o processo conforme o tipo de contratação;
- Qualificação dos documentos no eSocial;
- Promova a melhor comunicação entre novo colaborador e RH.
- Solução em conformidade com a legislação e as obrigações legais;
- Entrega unificada do eSocial;
- Flexibilidade para atender as particularidades de cada segmento e acordos sindicais;
- Mais de 5.000 clientes já entregaram o eSocial;
- Participamos ativamente dos grupos de discussão do governo;
- Mais de 200 milhões de XMLs do eSocial enviados a cada 12 meses.
- Recrute utilizando métodos científicos em escala para selecionar os melhores profissionais;
- Automatize as etapas, utilize métodos científicos e dados em escala para selecionar candidatos por potencial e não apenas por currículo;
- Automatize o processo de recrutamento;
- Tenha seu próprio banco de currículos;
- Gestão visual do processo com Kanban;
- Triagem com ranking e match por potencial;
- Preveja performance;
- Reduza turnover;
- Indicadores na palma da mão.
- Estimule o protagonismo na aprendizagem e na performance;
- Transforme seus processos de gestão de competências;
- Visualize onde estão os GAPs de conhecimento e os verdadeiros talentos da sua empresa;
- Impulsione uma cultura de feedback;
- Visão integrada de desempenho do colaborador;
- Gestão de competências;
- Gestão de metas;
- Modelo de avaliação e competências flexível;
- Estimule a aprendizagem contínua com o LMS (Learning Management System);
- Distribua conteúdo de aprendizagem pelas trilhas de capacitação;
- Monte turmas de treinamento e monitore os resultados.
- Ouça os colaboradores continuamente;
- Implemente a cultura de Employee listening;
- Personalize o questionário de acordo com a sua necessidade;
- Adote o eNPS (employee Net Promoted Score) como métrica;
- Estimule os gestores a tomarem ações baseadas em dados;
- Promova ações eficazes para a melhoria do clima;
- Aumente a retenção de colaboradores;
- Tome decisões assertivas por meio de Analytics com informações e insights relevantes.
- Valorize as pessoas com uma gestão de remuneração eficiente;
- Democratize as informações de remuneração para os gestores;
- Cumprimento da política de remuneração de forma simples e automatizada;
- Produtividade e segurança nas solicitações e aprovações de propostas salariais;
- Decisões de forma assertiva por meio de Analytics com informações relevantes;
- Aumente a retenção dos colaboradores com uma gestão salarial justa e equilibrada.
- Conecte e aproxime os colaboradores através de uma plataforma única;
- Promova a colaboração;
- Cadencie a comunicação interna;
- Faça com que sua comunicação interna alcance a todos;
- Promova a colaboração e um ambiente inovador;
- Garanta o alinhamento cultural e estratégico;
- Monte sua estratégia de comunicação com dados;
- Empodere seus talentos e gere senso de pertencimento.
Local: Rua Deputado Mário de Barros, 1700 sala 411 -Centro Cívico Curitiba – PR / 80530-280
